Especialización en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional
Conviértete en el líder que facilita la integración y el crecimiento de los equipos de trabajo que toda organización necesita. Especialízate en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional.
Especialización en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional
Nuestra Especialización en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional es una alternativa diferenciada de formación para profesionales de distintas disciplinas interesados en aprender a formular, ejecutar e intervenir sobre los procesos humanos que se mueven en el marco de las organizaciones, con miras a favorecer la gestión y el desarrollo de estas mismas.
Para brindar esa formación se parte de los avances científicos y tecnológicos que la psicología organizacional y otras disciplinas como la administración, la ingeniería y el derecho han aportado a la comprensión e intervención en procesos humanos y su relación con las organizaciones de trabajo.
¿Por qué estudiar esta especialización?
- Profundización en el estudio de los procesos humanos desde los aportes de la psicología, la administración de empresas y los fenómenos organizacionales.
- Tienes la oportunidad de homologar créditos del MBA, al finalizar la especialización.
- Aprendes herramientas para diagnosticar, evaluar, intervenir e incrementar la eficiencia de los colaboradores y promover su bienestar dentro de contextos laborales.
- El plan de estudio está organizado a partir de tres grandes ejes: aplicación del modelo de competencias, el desarrollo organizacional y la formación en consultoría. Estos se constituyen como elementos clave para comprender e intervenir sobre las dinámicas organizacionales actuales, y le da a los futuros especialistas una ventaja competitiva respecto de otros profesionales en sus respectivos mercados de trabajo.
- Estudias diferentes abordajes teóricos y prácticos en los procesos de gestión humana y desarrollo organizacional, acordes con las tendencias del mercado laboral.
- Profesores con formación teórica/práctica que permite un balance entre lo académico y la experiencia profesional.
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Formación Académica
Especialización
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Título Otorgado
Especialista en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional
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Horarios
Clases quincenales. Viernes de 2:00 p.m. a 9:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 a 6:00 p.m. Los fines de semana programados podrán ser modificados. Estos serán informados con anticipación.
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Duración
2 semestres
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Modalidad
Presencial
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Créditos
25
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Facultad
Humanidades y Ciencias Sociales
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Costo de inscripción
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Costo semestre 2025
Perfil del aspirante
La Especialización en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional está dirigida a profesionales que se desempeñen en diferentes áreas que les implique relacionarse con los procesos humanos al interior de las organizaciones, así como con el desarrollo organizacional, tengan o no contacto directo con el área de gestión humana.
- Profesionales de las áreas de ciencias sociales, administrativas, jurídicas o afines.
- Con experiencia profesional relacionada con los procesos humanos y el desarrollo organizacional.
- Disposición hacia la lectura y apropiación de textos en inglés.
- Posibilidad de aplicación inmediata de los conocimientos que se adquieren a lo largo de la especialización.
Perfil de egreso
El especialista en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional de la Pontificia Universidad Javeriana Cali está en capacidad de:
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Gestionar procesos de cambio y desarrollo organizacional en organizaciones de diferentes sectores económicos, públicas y privadas, dentro de las nuevas tendencias del mercado laboral.
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Comprender, evaluar e intervenir en procesos humanos que tienen lugar en las organizaciones de trabajo y contextos productivos.
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Facilitar la integración y el crecimiento de los equipos de trabajo, mediante el diagnóstico y la intervención, con miras a la sostenibilidad económica y social de las organizaciones.
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Implementar procesos de gestión humana desde una perspectiva de competencias comportamentales.
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Alinear los objetivos de gestión humana a las estrategias de la organización, teniendo en cuenta la estructura social y el entorno.
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Comprender los fundamentos de la salud laboral y definir los diferentes factores de riesgo psicosocial, así como las implicaciones para el individuo y para la organización, desde el marco legal vigente para su diagnóstico, intervención y control.
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Diseñar y ejecutar proyectos de consultoría en desarrollo organizacional, para diferentes sectores empresariales a nivel local, regional y nacional.
Plan de estudios
Conoce las asignaturas del programa.
Profesores
Gloria Helena Villalobos
Psicóloga de la Universidad Javeriana Bogotá, magíster en Occupational safety and Health de la University of Turín and ILO International Training Centre, doctora en Ciencias de la Salud de la Escuela Nacional de Salud Pública e Instituto Superior de Ciencias Médicas de la Habana, estancia posdoctoral investigativa en la Univeristy of Texas, School of Public Health, Southwest Center for Occupational and Environmental Heatlth (SWCOEH).
Fue directora del proyecto Estudio para diseñar y validar una batería de instrumentos para evaluar factores de riesgo psicosocial del Ministerio de Protección Social. Actualmente se desempeña consultora en salud seguridad en el trabajo con énfasis en factores humanos y psicosociales.
Iris María Vélez
Administradora de empresas y magíster en Organizaciones de la Universidad del Valle. Cuenta con una maestría en Management de la Universidad de Tulane en Estados Unidos y un doctorado en Dirección de Empresas de la Universidad de Valencia en España.
Ha publicado diferentes artículos y ponencias en congresos sobre gestión, estrategia, innovación, educación y responsabilidad social empresarial. Actualmente realiza investigación en el tema de innovación y sostenibilidad.
Beatriz Helena Giraldo
Psicóloga, con especialización en Gerencia Social de la Pontificia Universidad Javeriana Cali y Especialización en Responsabilidad Social Empresarial de la Universidad de Buenos Aires y Maestría en Administración Universitaria con mención de honor de la universidad de Costa Rica y Maestría en Ética para la Construcción Social de la Universidad de Deusto, Bilbao.
Experiencia en el sector educativo en el tema de administración educativa y consultora en áreas de Gerencia Social, Responsabilidad Social y Derechos Humanos en la Empresa.
Alberto Bravo Acuña
Psicólogo de la Universidad Javeriana Cali, magíster en Gerencia de Recursos Humanos de EUDE School. Master en Programación neurolingüística, Coach Ejecutivo acreditado a nivel internacional. Profesor y consultor de Eneagrama, acreditado a nivel mundial por la IEA (International Enneagram Association).
Consultor organizacional con 17 años de experiencia en Coaching para ejecutivos, formador de líderes y creador de escuelas de liderazgo y de equipos de alto rendimiento para multinacionales en 15 países de América latina. Autor del Libro “Como liderar aplicando la ley del 3”
Julio César Acosta
Post doctor en Administración de la Universidad de Sao Paulo. Doctor en Dirección y Organización de Empresas de la Universidad Autónoma de Madrid. Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración.
Tiene más de 18 años en el ejercicio de la docencia universitaria, consultoría e investigación a nivel nacional e internacional. Investigador Senior de Colciencias.
Autor de artículos científicos y capítulos de libros. Evaluador y miembro de comités editoriales de revistas científicas. Sus líneas de interés son: estrategia, gestión del conocimiento, capital intelectual, capacidades dinámicas, aprendizaje organizacional, gestión tecnológica e innovación.
Óscar Mauricio Londoño
Magíster en Administración y especialista en Alta Gerencia y en Gestión del Talento Humano y la productividad de la Universidad de Medellín. Administrador de Empresas de la Universidad Pontificia Bolivariana, diplomado en Psicología organizacional, en desarrollo del potencial humano con PNL, en coaching y PNL.
Se desempeña como profesional desarrollo humano y organizacional de Empresas Públicas de Medellín. Ha trabajado en ISA- S. A ESP. como especialista de talento organizacional y también en áreas de gestión humana de Industrias Haceb S.A, Makro de Colombia, HUSVP Fundación, Premex y Consultor en CELIS Gestores en gestión del talento y diseño organizacional.
Martha Lucía Montoya
Especialista en comunicación organizacional y asuntos corporativos, responsabilidad social y desarrollo sostenible, con experiencia empresarial de 35 años en diversos sectores de la economía.
Se desempeñó como jefe de Responsabilidad Social y Comunicaciones de Manuelita S.A. Cuenta una trayectoria docente de 25 años en universidades de la región, enfocada a desarrollar competencias que promuevan la gestión socialmente responsable.
Exaltada como La Mejor Profesional en la versión 2018 de los Premios del Centro Colombiano de Relaciones Públicas y Comunicación Organizacional CECORP.
Jimena Botero Sarassa
Doctora en Psicología de la Universidad del Valle en la línea trabajo y organizaciones. Magíster en Administración de Empresas con énfasis en Gestión Humana y Psicóloga de la Universidad Javeriana Cali, con formación internacional en Gestión por Competencias y Coaching empresarial.
Experiencia liderando procesos tácticos y estratégicos en Gestión Humana y Gestión Profesoral. Es directora del Departamento de Ciencias Sociales de Javeriana Cali y se desempeña como profesora, investigadora y consultora en temas asociados con la relación persona-trabajo, condiciones de trabajo, empleabilidad, gestión por competencias, cambio y desarrollo organizacional, entre otros.
Julián Alberto Arce Sánchez
Psicólogo de la Pontificia Universidad Javeriana Cali, magíster en Administración de Recursos Humanos y Relaciones Industriales de la University of Sydney. Ha sido docente de pregrado en la Universidad de los Andes en la Facultad de Administración; docente y coordinador de la Especialización en Gerencia del Talento Humano y responsable de la Maestría en Gerencia Estratégica del Talento Humano de la Universidad Manuela Beltrán.
Se ha desempeñado profesionalmente como director y coordinador de áreas de Talento Humano, y como consultor organizacional. Actualmente se desempeña como director de la Especialización en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional.
Juan Carlos Guzmán Linares
Abogado de la Universidad San Buenaventura Cali, especialista en Administración de Empresas de la ICESI. Asesor y consultor laboral. Docente de la Pontificia Universidad Javeriana en asignaturas de Derecho Laboral Colectivo y Derecho Procesal Laboral. Se ha desempeñado como profesional independiente por más de 28 años en Derecho Laboral.
Vinculado al área de Consultoría y Educación Continua de la Javeriana Cali como responsable de los módulos de derecho laboral.
Catalina Llanos
Coach ejecutiva y consultora en desarrollo organizacional con foco en procesos de evaluación y desarrollo de competencias.
Psicóloga de la Universidad Javeriana, especialista en Gestión Humana y magíster en Administración de ICESI. Coach Certificada del Programa Coaching Ejecutivo Organizacional de Leading Group acreditado por la International Coach Federation.
Formada en desarrollo de Líderes, Retención y Desarrollo del Talento por HAY GROUP. Trabajó durante más de 10 años en Carvajal, desempeñándose en cargos gerenciales de áreas de Gestión Humana como Capacitación, Desempeño, Desarrollo y Selección.
¿Cómo inscribirte a la Especialización en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional??
Conoce el paso a paso:
Inscripción
Paso 1. Reúna en archivos individuales y en formato PDF los siguientes documentos. Máximo 4MB.
● Fotocopia del diploma o acta de grado del título profesional.
● Certificado de notas de la carrera de pregrado (Egresados javerianos no lo requieren), este documento debe ser expedido por semestre.
● Hoja de vida.
● Cuatro fotos a color, fondo blanco.
● Fotocopia del documento de identidad por ambos lados.
● Calificaciones de posgrados, si las tuviere. (Egresados Javerianos no lo requieren)
Paso 2. Complete el formulario de inscripción web aquí
El formulario le permite anexar los documentos del paso 1 y efectuar el pago de los derechos de inscripción.
*El monto correspondiente a los derechos de inscripción solo es reembolsable cuando el programa no se ofrece en un periodo determinado.
Entrevista
Paso 3. Una vez formalice el proceso de inscripción enviando los documentos, le llegará un correo electrónico con la fecha y hora de la entrevista virtual (Skype, Zoom, entre otras), con el director del programa.
En la entrevista se evalúa el perfil de cada aspirante, según los siguientes criterios: conocimientos, habilidades, actitudes y motivaciones.
Resultados de admisión
Paso 4. El resultado de la admisión se enviará al correo electrónico que haya registrado en el formulario de inscripción.
En caso de ser admitido, podrá descargar su recibo de pago aquí.
Pago de matrícula
Paso 5.
Requisitos para estudiantes extranjeros
- Copia del Acta de Grado o Diploma de profesional.
- Todos los documentos que estén en otro idioma diferente al español deben ser traducidos.
- Para los aspirantes extranjeros sin nacionalidad Colombiana anexar copia del pasaporte con la respectiva.
- Visa de Estudiante o Cédula de Extranjería otorgada por el Ministerio de Relaciones Exteriores con vigencia por el período académico a cursar.
- Certificación de afiliación al POS o seguro adquirido en su país de origen.
Importante: Las notas, acta de grado y diploma de profesional deben contar con el apostille colocado por el Ministerio de Relaciones Exteriores o Entidad encargada de este trámite (convención de la Haya) en el país de origen; o en su defecto para los países que no pertenecen al Convenio de la Haya, autenticados o sellados por el Cónsul de Colombia en el país de origen, y refrendados por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia.
Nota: Cuando haya reunido todos los documentos en formato PDF o JPG y realice su inscripción web, el formulario le permitirá anexar los documentos y efectuar el pago de los derechos de inscripción.
¿Tiene dudas?
Si quieres ampliar la información sobre tu proceso de inscripción, comunícate al 602 3981147 o 602 3218200.
Reserva de derecho
La Universidad Javeriana Cali se reserva el derecho de aplazar o cancelar el inicio del programa, cuando no se complete el número mínimo de estudiantes establecido por la institución.
En caso de no apertura se procederá a la devolución del 100% del valor pagado. El interesado podrá optar por abonar las sumas a su favor en otro programa ofrecido por la Universidad.
Conoce más
Plan de estudios - Especialización en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional
Metodología: presencial. Créditos: 25. Duración: 2 semestres
Semestre 1
13 créditos
Individuo, Organización y Sociedad
2 créditos
Organizaciones y Gestión Administrativa
2 créditos
Análisis de Procesos Grupales
2 créditos
Gestión Humana por Competencias
2 créditos
Cambio y Desarrollo Organizacional
3 créditos
Electiva (según portafolio disponible)
2 créditos
Semestre 2
12 créditos
Gestión del Conocimiento
2 créditos
Responsabilidad Social Empresarial
2 créditos
Salud Laboral y Factores Psicosociales
2 créditos
Derecho Laboral y Compensación
2 créditos
Cultura y Clima Organizacional
2 créditos
Consultoría en Desarrollo Organizacional
2 créditos
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